«Давно понял, что это не мое — собирать команду с нуля» — RodjER порассуждал о поиске нового состава и роли лидера

Как минимум должен быть один (а лучше два) человека, которых я знаю, которым я доверяю. Чтобы майндсет совпадал, вайб, это важно. А там можно добрать пару молодых и обучать их. У меня были предложения, где были игроки, которых я давно знаю, и знаю их уровень игры… Я в этом плане опытный человек, время тратить свое не хочу. Мне нужно, чтобы я видел потенциал, чтобы можно было найти общий язык.

Практически в каждой команде я вносил в плане… Я был очень заинтересован в развитии команды. Помогал игрокам на других ролях, помогал на драфте. Командные моменты, где требуется общение, обсуждение, в них я очень открытый и заинтересованный. Это тоже можно назвать лидерскими качествами.

Но я не тот человек, который скажет: "Мы делаем так и никак иначе". Это другой тип лидерства, но сейчас в Доте так не работает, я больше предпочитаю, когда люди вместе приходят к чему-то общему и отделяют хорошие идеи от плохих.

Думал [о создании своей команды] очень давно и сразу понял, что это не мое — собирать с нуля самому. Еще до VP, в 2014-2015 годах, собрал стак на квалы на TI. Понял, что нужно иметь особые качества личности, чтобы вокруг себя выстраивать процесс. У меня было в один момент ощущение, что не развиваюсь, так как много времени уделяю другому. Я больше позиционирую себя как скрытый лидер. Люблю слушать людей, понимать, в каком направлении они думают, чтобы направить их (или чтобы направили меня).