Федеральный суд США вынес решение по делу о дискриминации, сексизме и неправомерном увольнении в Sony Interactive Entertainment. По результату разбирательства большая часть исков, которые подала бывшая сотрудница компании, была отклонена. Об этом сообщил портал Axios.
С претензией к бывшему работодателю в ноябре 2021 года обратилась Эмма Махо, ранее работавшая IT-аналитиком в Sony PlayStation. По ее словам, компания «годами дискриминировала сотрудниц, платя им меньше и создавая рабочую культуру, в которой преобладают мужчины». В марте 2022-го Махо добавила к своему заявлению показания еще восьми женщин, которые работали на PlayStation на разных должностях, чтобы дело рассматривалось как коллективный иск.
Согласно данным Axios, 21 апреля девушка получила постановление об отклонении 10 из 13 исков, в том числе тех, которые касались дискриминации при оплате труда и домогательств на рабочем месте. По мнению мирового судьи Лорел Билер, в своих заявлениях Махо предоставила недостаточно фактов. Например, она не описала процесс своей работы и то, почему ее работу можно приравнять к работе любого мужчины, которому якобы платили больше, чем ей.
Мировой судья отметила, что Махо может продолжить разбирательство с компанией по трем оставшимся искам, в которых говорится о незаконном увольнении. Девушка также вправе повторно подать иск к Sony по отклоненным пунктам, если предоставит более весомые доказательства.