В 2019 году число женщин среди сотрудников Riot Games увеличилось на 1% по сравнению с 2018-м. Они составили 22% от всех работников. Об этом сообщил портал GamesIndustry.biz со ссылкой на отчет компании.
После скандала 2018 года, вызванного сообщениями о дискриминации женщин в Riot Games, компания пообещала увеличить корпоративную инклюзивность и репрезентативность. По словам ее представителей, в 2019-м женщины составляли 21% всех руководителей и 19% менеджеров, что также на 1% больше, чем в 2018-м. Доля женщин среди новых сотрудников увеличилась с 27 до 31%.
Riot Games также сообщила, что на 1% увеличилось количество работников, относящихся к национальным меньшинствам. Под ними компания подразумевает темнокожих, коренных американцев и латиноамериканцев. В 2019-м они составляли 9% сотрудников, руководителей и менеджеров. Их доля среди новых сотрудников увеличилась с 6 до 12%.
Отдельно компания отметила, что среди высшего менеджмента 27% женщин и 18% представителей национальных меньшинств. Тем не менее Riot Games признала, что ей есть куда расти.
В июле 2018 года Kotaku опубликовал расследование, посвященное сексизму в Riot Games. В ноябре 2018-го сотрудницы подали иск в суд. В августе 2019-го журналистам стало известно, что ситуация улучшается, но этому мешают некоторые члены руководства. В декабре 2019-го Riot Games и работники подписали соглашение, согласно которому компания выплатит $10 млн. В феврале 2020-го истицы наняли новую команду юристов, которая собирается отсудить у работодателя $400 млн компенсации.
