Главный специалист Riot Games по вопросам разнообразия и интеграции Анджела Росборо рассказала, как изменилась корпоративная культура компании спустя год после обвинений в сексизме. Материал опубликовали на сайте разработчиков League of Legends.
Согласно отчету, в компании появились эксперты, ответственные за улучшения по вопросам разнообразия и интеграции, а среди руководителей стало 28% женщин и 45% меньшинств (каких именно — не сказано). Теперь женщины ответственны за многие крупные инициативы в Riot.
В работе над улучшением корпоративной культуры компания определилась с ключевыми ценностями, от которых отталкивается в вопросах взаимодействия между действующими сотрудниками и при найме новых. Более 2,5 тыс. работников суммарно провели 12 тыс. часов тренингов, направленных на создание «безопасной и инклюзивной» обстановки в офисах компании.
Полная версия отчета Riot Games доступна здесь.
После публикации материала на Kotaku вышла статья, где респонденты из Riot анонимно высказались о том, как изменилась компания. Все отметили, что Riot Games «движется в правильном направлении», однако некоторые из опрошенных отметили, что компании еще есть что улучшать.
8 августа 2018 года Kotaku рассказал о сексизме в Riot Games и так называемой «культуре братанов» — руководство компании признало проблему и пообещало решить ее. Подробности можно прочитать здесь.
