Две сотрудницы Apple направили в суд коллективный иск, под которым подписались ещё 12 тыс. женщин. Об этом сообщил портал Gizmochina.
Истцы обвиняют компанию в том, что её подход к определению зарплаты дискриминирует женщин по половому признаку. Суть в том, что Apple до 2017 года использовала практику, согласно которой зарплата определялась исходя из суммы, которую сотрудник получал на предыдущем месте. По их мнению, подобный подход увековечивал заниженные зарплаты у женщин, так как в IT секторе они традиционно зарабатывают меньше мужчин.
После отмены этого правила соискателей начали спрашивать о его ожидаемой зарплате, что также воспринимается истцами как дискриминация. Они ссылаются на исследование, которое подтверждает, что сотрудники отвечают на этот вопрос также исходя из заработка на предыдущей работе. Это означает, что и на новом месте женщины также занижают свои ожидания.
В иске также утверждается, что Apple предвзято подходит к женщинам при оценке эффективности согласно своим критериям. Например, мужчин поощряют за определённые действия, а женщин — наоборот, что также влияет на определение будущей зарплаты.
Истцы требуют финансовой компенсации ущерба, который они понесли за всё время работы в компании. Кроме того, они хотят постановления суда, требующего от Apple изменить свою практику оплаты и оценки, чтобы обеспечить справедливость. Рассматривать дело, согласно запросу заявителей, должен суд присяжных.
