В современном мире без информационных технологий и шагу не ступить: всё вокруг нас обрабатывает, передает и генерирует бесчисленные данные, без которых невозможно представить современный мир. Спускаясь в метро, листая ленту инстаграма и оплачивая счета за коммунальные услуги, мы сталкиваемся с результатом работы специалистов из IT. Тоже хочешь, чтобы твоя работа влияла на жизни тысяч людей, но не знаешь, с чего начать? Сотрудники Росатома рассказали, почему госкорпорация — это хорошее место, чтобы заявить о себе в сфере IT.
Охота на айтишника
Кажется, что IT-специалисту сложно найти работу, не имея опыта, но это не всегда так. Каждый из тех, с кем авторы Cybersport.ru поговорили в рамках подготовки к статьям о Росатоме, признавался, что нашел первую работу очень быстро. Впрочем, не все подходили к её поиску достаточно критично: многие шли «куда позвали», чтобы получить запись в трудовой книжке и/или знания о работе с IT-проектами от начала и до конца, так как в университете всегда не хватает практики.
Сфера IT ценит трудолюбивых специалистов, в особенности тех, кто не боится решать сложные задачи. Хантинг есть во многих сферах, но именно в IT он развит до космических масштабов: хороших специалистов переманивают всеми возможными способами. Росатому этот современный метод также не чужд. Например, ценный кадр может получить предложение с более комфортными условиями и интересными задачами.
Уже попав на рабочее место, даже самый «головастый» человек может растеряться: да, знания могут быть в наличии, но как их применить с максимальным профитом? Разобраться в этом не всегда легко. Во всех заинтересованных в результате компаниях тебя введут в курс дела: образно говоря, довезут до середины реки и выкинут из лодки. Дальше варианты могут быть разными: кто-то даст спасательный жилет, а где-то река окажется по колено. В Росатоме нашли свой вариант для комфортного плавания: к каждому новому специалисту оказывается прикреплен более опытный сотрудник.
Стоит отметить, что специфика сферы IT не позволяет людям стоять на месте. Если кого-то «схантили» как лучшего специалиста в своей области, спустя год он может потерять этот статус из-за многих факторов, в том числе лени и нежелания открывать для себя что-то новое.
Хорошие рабочие места с высокой зарплатой и интересными задачами всегда ждут своих специалистов. Это происходит из-за того, что сфера развивается настолько стремительно, что многие люди за ней банально не успевают. И в этом случае быть молодым специалистом максимально выгодно, ведь именно юный мозг впитывает новую информацию с максимальной скоростью.
IT-дорога из желтого кирпича
Не всегда легко оценить собственный уровень компетенции: многие люди годами оттачивают мастерство и решают сложные задачи, но боятся идти на повышение — вдруг не получится. Молодым специалистам бывает нелегко поверить в себя или даже просто пойти на собеседование. Как решить эту проблему и не позволить робости всё испортить?
В случае с Росатомом у молодых специалистов есть вариант проверить себя на стажировке, попасть на которую можно даже без опыта в IT. Старт карьеры в этой сфере мало отличается от её продолжения — из-за того, что индустрия развивается в настоящий момент времени, каждый сотрудник не может просто сидеть на месте и применять полученные давным-давно знания. Всем приходится учиться.
Во многом карьера в IT напоминает дорогу из желтого кирпича — можно даже представить, что Росато» — это страна Оз. Домик нового сотрудника после ураганного собеседования с HR приземляется на пороге в новый неизведанный мир, и только смелость, упорство и хорошая команда помогут достичь результата. В конце каждого проекта сотрудник будет находить что-то свое, и чаще всего результат хорошей работы имеет сладкий вкус реализованных амбиций. Изумрудным городом для всех молодых сотрудников может стать cyberatom.ru — портал, на котором легко разобраться в преимуществах Росатома и подробнее узнать, как связан киберспорт и работа в IT.
Начинать работать можно и не в госкорпорации, главное — понять, действительно ли сфера IT близка тебе. Все сотрудники Росатома отмечают, что без любви к своему делу долго держаться в том ритме, который предполагает работа со сложными проектами, не выйдет.
Хотя каждый из сотрудников называет множество плюсов своей работы, среди которых возможность постоянно развиваться, комфортно работать на удаленке и, что немаловажно, получать высокую зарплату, никто не скрывает и минусов: отсутствие физической активности, невозможность до конца узнать все тонкости индустрии, как бы ни старался, и сильный стресс. Последнее, по мнению многих, это главный бич IT — не нервничать, когда строчки кода не складываются как задумано, очень сложно. Иногда на решение одной крохотной проблемы уходят полноценные рабочие дни, и это выбивает из колеи даже бывалых специалистов.
Уникальный опыт и возможность созидать
Все молодые специалисты Росатома отмечают: в IT высокие зарплаты, но если идти только за деньгами, ничего толкового не выйдет. Молодой специалист, который по-настоящему горит своим делом и хочет создавать что-то в рамках своих компетенций, всегда будет цениться выше, чем работяга, который трудится от звонка до звонка ради пополнения банковской карты. Во многом именно это отличает образ «стандартного» государственного предприятия от современных: энтузиазм сотрудника имеет важное значение.
В сфере IT комфортнее всего будут ощущать себя люди, которые готовы созидать. Решение некоторых поставленных задач может в буквальном смысле изменить мир, и амбиции тех, кто этим занимается, должны быть соразмерны.
Построить карьеру и получать достаточно денег за работу, которая нравится, — это один из параметров успеха в нашей реальности. Некоторые начинают работать над этим аспектом жизни слишком поздно, другие — никогда. И лишь немногие выбирают верное время для поиска работы-трамплина, чтобы спустя несколько лет подпрыгнуть достаточно высоко и уже никогда не останавливаться, достигая всё новых вершин. Дерзайте!
